Najbolj koristni sodelavci vam gredo lahko najbolj na živce

»Nujno se je naučiti delati z ljudmi, ki vam niso všeč,« v intervjuju za posebno izdajo revije Podjetna Kariera pravi Konstantin Korotov, profesor organizacijskega vedenja.

Zakaj so zahtevni sodelavci lahko dobri za kariero

Korotov mladim svetuje, naj ne iščejo okolja, kjer vse teče gladko.

»Pojdite nekam, kjer je zahtevno,«

pravi. Obkrožiti se je treba s pametnimi ljudmi, ki nas potiskajo naprej in nam ne olajšajo življenja.

»Nujno se je naučiti delati z ljudmi, ki vam niso všeč.«

Prav takšni odnosi so lahko pomemben del učenja. Ne le zato, ker se od drugih nekaj naučimo, ampak tudi zato, ker se moramo naučiti sodelovati z ljudmi, ki razmišljajo drugače.

Ne moremo si izbirati vseh sodelavcev

Mladi pogosto zapustijo službo, ker jim določeni sodelavci niso všeč. Toda pri dolgoročni karieri je treba sprejeti, da ne bomo vedno delali z ljudmi, ki jih imamo radi.

To je še pomembnejše za tiste, ki želijo postati vodje. Treba je znati sodelovati tudi z nadrejenim, ki ima drugačen pogled, in z ljudmi, s katerimi se ne strinjamo.

Ko tekmovanje postane pomembnejše od rezultata

Podobna dinamika se lahko pojavi znotraj ekip. Namesto sodelovanja se skupina hitro spremeni v tekmovanje, kdo je pametnejši, pomembnejši ali bolj prestižen.

»Na neki točki je treba prenehati dokazovati, kdo je pametnejši, in se osredotočiti na to, kako stvari izpeljati, da ne pride do poloma. Skupina pa ima smisel šele, ko skupaj doseže več, kot bi lahko vsak posameznik sam,«

pravi Korotov.

Vsebina je iz posebne izdaje revije Podjetna Kariera 2026, ki je izšla danes, najdete je TUKAJ. Lepo vabljeni k branju.