6 korakov do uspešnega prenosa lastništva podjetja
Načrtovanje nasledstva v družinskih podjetjih je pomemben in kompleksen proces, ki zahteva strateško načrtovanje, pravi Mojca Emeršič, vodja svetovanja družinskim podjetjem pri EY Slovenija (Ernst & Young).
- Marija Mica Kotnik
- 20 marca, 2024
- Nasveti
- Foto: stock.adobe.com
»Nekatere ključne značilnosti tega procesa so:
- zgodnje načrtovanje,
- utrjevanje in krepitev družinske povezanosti,
- usposabljanje in razvoj naslednikov,
- dobro oziroma odlično komuniciranje,
- priprava načrtov in ustreznih dokumentov
- in tudi vključitev zunanjega svetovalca, ki lahko pomaga zagotoviti nepristranskost in objektivnost ter omogoči profesionalno izvedbo prenosa.«
Celotni članek lahko preberete v zadnji številki revije Podjetna Slovenija in na spodnji povezavi:

Kako do uspešnega prenosa lastništva podjetja?
Kaj so najboljše prakse pri nasledstvu v družinskih podjetjih?
Katere izzive se da rešiti hkrati s prenosom podjetja na naslednjo generacijo?
Kje so največje pasti in tveganja?
Preberite tudi: Kjer poslovni dogodki postanejo nepozabna doživetja
Promocijsko besedilo
Sorodni prispevki