Zakaj Slovenija slabo privablja dobre kadre iz BiH?

Je kadrovski bazen BiH res tako prazen, kot pravijo v Sloveniji? Kaj odgovarja Saša Stojnić, ki se je iz Bosne in Hercegovine (BiH) v Slovenijo preselil aprila letos. V podjetju Hermi skrbi za prodajo izdelkov na trgih EU.

»Kadrovski bazen v BiH je sicer zmanjšan, vendar še vedno obstaja veliko zelo kakovostnih kadrov. Bi pa morali delodajalci zagotoviti več konkretnih informacij o vseh možnostih, ki jih ponujajo za kakovosten kader v Sloveniji.«

Katere informacije bi morali ponuditi?

»Resni dobri kadri iz BiH pridejo v Slovenijo tudi z družinami in po mojih izkušnjah bi potrebovali več informacij o tem, kako se z družino preseliti sem ter kako kakovostno je življenje tu. Zame je bila zelo pomembna informacija, kakšne priložnosti imajo moji otroci za izobraževanje. To je eden od glavnih razlogov, da smo tu.

Promocijsko besedilo

Eden od mojih kolegov iz prejšnjega podjetja je strokovnjak za informacijsko tehnologijo. Ko sem mu opisal svojo izkušnjo v Sloveniji, želi priti tudi on, vendar nima nobene informacije o tem, kako se lahko poteguje za službo v Sloveniji.«

Kako jih privabiti?

»Bolj jasno je treba izpostavljati prednosti in kakovost življenja, izobraževanja in dela za celotno družino; denimo, kakšne so priložnosti za osebni razvoj. Tu v podjetju Hermi sem dobil odlične priložnosti za izobraževanje, za učenje jezikov. Zdaj se učim še poljščino.«

Ali Slovenija dobiva najboljši kader iz BiH?

»Slovenija trenutno v večini primerov ne dobi najboljših kadrov, ki jih BiH ponuja. Osnovni razlog za to je po mojem mnenju omenjena obvezna prijava na zavodu za zaposlovanje v BiH v trenutku, ko se kandidira za delovno mesto v Sloveniji. Veliko bolje bi bilo, če bi kadri iz BiH lahko takoj konkurirali za službo v Sloveniji.«

Celotni intervju s Sašem Stojnićem si lahko preberete v decembrski številki revije ali na portalu:

  Sorodni prispevki

Pomakni se na vrh