»Študentje, ki dobro opravljajo študentsko delo, sami izbirajo delodajalca.«

Ali so mladi dejansko takšni, kot jih včasih opisujejo delodajalci, ali pa gre bistveno bolj za predsodke?

V celotni zgodovini vsaka generacija starejših pravi, da so mladi neodgovorni. Velikokrat so starejši preveč kritični do njih. Moramo vedeti, da prvič vstopajo na trg dela. Prvič se soočajo s tem izzivom.

Mi vsako leto delamo z več kot 80 tisoč mladimi, že 30 let. Naše izkušnje so pozitivne. Mladi so učljivi, če jim damo povratno informacijo. Kar 62 odstotkov mladih se redno zaposli pri enem izmed delodajalcev, kjer so opravljali študentsko delo. To pomeni, da so delodajalci zadovoljni z njimi in da so mladi zadovoljni z delodajalci. To je zelo velik odstotek. Preveč je stereotipiziranja, ker so mladi res krasni. In praviloma odgovorni.

Kakšne prednosti imajo pri prvi zaposlitvi tisti, ki so v času študija opravljali študentsko delo?

Njihova glavna prednost je naslednja: če so se dobro odrezali, lahko izbirajo, kje, pod kakšnimi pogoji in za koga bodo delali. Ti si sami izbirajo delodajalca. Bolje poznajo trg dela in delodajalce ter vedo, kako je videti delovno mesto in kaj se od njih pričakuje. Hkrati bolje poznajo sebe. Vedo, ali je neka služba primerna zanje ali ne.

Spoznajo proces dela. V času študentskega dela so že razvijali mehke veščine, kot sta komunikacija in timsko delo, hkrati pa tudi specifične, poklicne veščine v panogi, kjer so delali.

Vsekakor jim je v prvi službi lažje kot kolegom, ki teh izkušenj nimajo. Navsezadnje imajo izkušnje tudi s prijavami na razpisana delovna mesta, selekcijskimi postopki, intervjuji za delo … V nekoliko blažji obliki je proces pri študentskem delu pravzaprav enak procesu pri redni zaposlitvi.

* Izbrano iz intervjujev v izdajah Podjetne Slovenije v letu 2025