Kako ostati samozavesten, ne da bi samozavest prerasla v ego

»Izogibanje pretiranemu egu je še eno ‘vprašanje za milijon evrov’. Pomaga, da se jemljete z rezervo – da se znate nasmejati samemu sebi in ostanete odprti za povratne informacije.«

»Nujno se je naučiti delati z ljudmi, ki vam niso všeč.«

Pomembno je tudi, kako sprejemamo kritiko. Negativna povratna informacija lahko zaboli, vendar je del profesionalnega razvoja. Namesto da se osredotočimo na prvo čustveno reakcijo, je bolj koristno vprašati, kaj konkretno lahko izboljšamo. Korotov svetuje preprost odziv:

»Prosim, povejte mi več.«

Uspeh ni za vse enak

Visoka plača, pomemben položaj in velik naziv so vidni znaki kariernega uspeha. Toda ne povedo nujno, ali je človek s svojo kariero tudi zadovoljen. Korotov zato razlikuje med objektivnim in subjektivnim uspehom – med tem, kar kot uspeh vidijo drugi, in tem, kar kot uspeh razumemo sami.

Objektivni uspeh je razmeroma lahko meriti: z višino dohodka, položajem, materialnimi dosežki ali napredovanjem. Toda takšni kazalniki ne pokažejo, koliko je bilo zanje treba žrtvovati.

Subjektivni uspeh je drugačen. Nekdo si želi vodstvenega položaja, drugemu je pomembneje, da ima dovolj časa za družino, tretji želi ustvariti svoje podjetje. Zato ni ene same formule za uspešno kariero.

Najpomembnejše vprašanje: Ali se učim?

Pri presoji, ali smo v pravem delovnem okolju, Korotov predlaga precej preprosto vprašanje: Ali se učim?

Če se učimo, je verjetno nekaj v okolju, kar nas razvija. Če delo postane zgolj ponavljanje nalog brez občutka smisla in napredka, je to lahko znak, da je čas za spremembo.

Kariera je namreč lahko dolga in precej manj linearna, kot se zdi na začetku. Lahko se naučimo novih veščin, zamenjamo področje, ustanovimo podjetje ali se pozneje lotimo povsem druge poti.

Zato uspeha ni smiselno meriti samo s tem, kako visoko smo prišli. Pomembno je tudi, ali se na svoji poti še učimo in ali je ta za nas prava.

Intervju s Konstantinom Korotovom je objavljen v posebni izdaji revije Podjetna Kariera 2026.