Kaj je še dobro vedeti ob začetku kariere?

Da bo začetek lažji, smo zbrali ključne informacije, ki jih mladi zaposleni pogosto spregledajo: od podpisovanja pogodbe o zaposlitvi, digitalnega evidentiranja delovnega časa, do pokojninskega in življenjskega zavarovanja ter celo tega, kako se boste v službi zabavali.

1. Kako boste podpisali pogodbo o zaposlitvi?

V dobi digitalne transformacije mladi vedno pogosteje podpisujejo pogodbe o zaposlitvi elektronsko – kar prek računalnika ali mobilne naprave.
»Digitalni sistemi omogočajo vključevanje zunanjih deležnikov, kot so kandidati za zaposlitev, v proces podpisovanja brez potrebe po fizični prisotnosti. To pomeni hitrejše in enostavnejše postopke,« pojasnjuje Rikardo Tinauer iz podjetja Eba.

👉 To pomeni, da boste pogodbo, pravilnike ali druge dokumente lahko podpisali kjerkoli in kadarkoli – brez papirja in nepotrebnih zamud.

2. Kako boste vstopili v službo?

Pozabite na staro »štempljanje«. V sodobnih podjetjih je evidenca delovnega časa digitalizirana. To pomeni, da prihod, odhod, malico ali delo na daljavo evidentirate kar preko mobilnega telefona.

Lara Kokalj in Ana Gregorc iz podjetja Špica International pojasnjujeta, da imajo mladi tako popoln pregled nad nadurami, dopustom in prisotnostjo sodelavcev v realnem času. To omogoča večji občutek nadzora, lažjo organizacijo prostega časa in boljši »work-life balance«.

3. Zakaj je pametno začeti z dodatnim pokojninskim zavarovanjem?

Čeprav je upokojitev še daleč, strokovnjaki svetujejo: čim prej začnite z dodatnim pokojninskim zavarovanjem. Zakaj?

• Prej ko začnete, več časa imajo vaša sredstva za rast (učinek obrestno-obrestnega računa).

• Zavarovanje prinaša davčne ugodnosti – del vplačil lahko dobite nazaj prek dohodnine.

• Pri kolektivnem zavarovanju (če ga ponuja delodajalec) so pogoji še ugodnejši.

Pri Modri, Triglavu in Generaliju opozarjajo, da je čas najpomembnejši dejavnik – tudi manjši mesečni zneski lahko čez desetletja prerastejo v pomemben del vaše finančne varnosti.

4. Katera zavarovanja so še smiselna ob prvi zaposlitvi?

Poleg pokojninskega je smiselno razmisliti tudi o drugih oblikah zaščite:

• Dodatna zdravstvena zavarovanja: hitrejši dostop do specialistov, preiskav in posegov.

• Nezgodna zavarovanja: finančna zaščita ob poškodbah, invalidnosti ali izgubi dohodka.

• Življenjska zavarovanja: dolgoročna varnost za vas in vaše bližnje, z možnostjo varčevanja za življenjske cilje.

Zavarovalnice poudarjajo tudi pomen »varnostnega sklada« – vsaj 3 do 6 mesečnih prihodkov, ki vas zaščitijo v primeru izgube zaposlitve ali nepričakovanih stroškov.

5. Kako se boste v službi zabavali?

Služba ni več samo delo od 9. do 17. Ustvarjalna podjetja vlagajo v teambuilding programe, ki mlade navdušujejo:

• interaktivne igre (pobegi, digitalni izzivi),

• tematske zabave in »instagramabilni« dogodki,

• startup odmiki in kreativni retreati,

• potovanja in avanture (od Malte do severnega tečaja).

»Dober teambuilding vam omogoča, da se sprostite, spoznate sodelavce in ustvarite izkušnje, ki jih boste ohranili za vedno,« pravi Nataša Progar iz družbe ETC Adriatic.

Pametne odločitve ob prvi zaposlitvi

Začetek kariere ni le prvi korak na trg dela, ampak tudi trenutek, ko postavljate temelje svoje prihodnosti. Elektronsko podpisovanje pogodb, digitalizirana evidenca delovnega časa, pravočasno pokojninsko zavarovanje in skrb za dodatna zavarovanja so odločilni koraki, ki vam bodo olajšali življenje in prinesli večjo varnost.

Ne pozabite pa tudi na zabavo – saj je dobra služba tista, kjer rastete, ste zaščiteni in se hkrati dobro počutite.