Lidl Slovenija prejel Nagrado nemškega gospodarstva 2025 za odličnost na področju vseživljenjskega učenja

Letošnja tema nagrade je bila vseživljenjsko učenje. Strokovna komisija je pri izboru posebej upoštevala odličnost na področju dostopnosti učnih programov, učinkovitosti učnih pobud, prispevka k strateškim ciljem podjetja, motiviranja zaposlenih za učenje ter ustvarjanja vključujočega in trajnostno naravnanega delovnega okolja.

Lilijana Remich, članica uprave za področje kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška, je ob prejemu nagrade povedala:

»Uvrstitev podjetja Lidl Slovenija med finaliste je dragoceno priznanje naši zavezi, da smo prva izbira za kupce in najboljša izbira za zaposlene. Ponosni smo, da naš strateški program ‘Dober lajf’ postavlja nove standarde na področju vseživljenjskega učenja. To priznanje potrjuje, da s spodbujanjem nenehne rasti in digitalnega opismenjevanja ustvarjamo okolje, v katerem lahko vsak posameznik razvije svoj polni potencial. Ostajamo zavezani kulturi zaupanja, saj verjamemo, da prav opolnomočeni zaposleni soustvarjajo najboljšo izkušnjo za naše kupce.«

V strokovni komisiji so bili:

• prof. dr. Nenad Filipović, IEDC – poslovna šola Bled (predsednik komisije),
• Katja Stadler, direktorica Deslo – AHK, poslovne storitve d.o.o. in namestnica direktorice, AHK Slovenija,
• Tone Strnad, ustanovitelj in dolgoletni direktor družbe Medis, Medis d.o.o. in
• Natalie Šeruga, predstavnica oddelka za gospodarstvo, Nemško veleposlaništvo Ljubljana.

Dr. Nenad Filipović, predsednik strokovne komisije iz IEDC – Poslovne šole Bled, je ob razglasitvi poudaril:

»Tema letošnjega izbora je bilo vseživljenjsko učenje. Vsi trije finalisti so na tem področju izkazali visoko raven organizacijskih prizadevanj in dosegli izjemne rezultate. Komisija je odličnost presojala na petih področjih: široka dostopnost programov, učinkovitost učnih pobud, prispevek k strateškim prioritetam, motiviranje zaposlenih za učenje ter podporna organizacijska kultura. Lidl Slovenija je žirijo prepričal z uravnoteženim naborom aktivnosti za zelo raznoliko strukturo zaposlenih ter s poudarkom na pobudah, povezanih s strokovnim in osebnim razvojem ter dobrim počutjem zaposlenih. S tem prispeva ne le k poslovnim rezultatom podjetja, temveč tudi k širši družbi. Lepo pa je videti tudi, da lahko razmeroma manjša podjetja, kot je LP Mycron, dosegajo odlične rezultate na področju vseživljenjskega učenja.«

Katja Stadler, direktorica podjetja DESLO – AHK, poslovne storitve d. o. o., in namestnica direktorice AHK Slovenija, je ob tem poudarila:

»V času hitrih tehnoloških sprememb postaja vseživljenjsko učenje ena ključnih konkurenčnih prednosti podjetij. Letošnji kandidati za Nagrado nemškega gospodarstva s svojimi projekti potrjujejo, da je vlaganje v zaposlene strateška naložba v prihodnost. Takšni pristopi ne krepijo le inovativnosti in odpornosti podjetij, temveč pozitivno vplivajo tudi na širšo družbo, saj spodbujajo znanje, razvoj in trajnostni napredek. Nagrada je obenem tudi priznanje uspešnemu gospodarskemu sodelovanju med Slovenijo in Nemčijo, ki temelji na zaupanju, partnerstvu in skupni usmerjenosti v prihodnost.«

Sylvia Groneick, veleposlanica Zvezne republike Nemčije v Republiki Sloveniji, je prepričana, da bo konkurenčnost Evrope v prihodnjih letih v veliki meri odvisna od tega, kako uspešno bomo vlagali v znanje, inovacije in vseživljenjsko učenje.

»Ne moremo si več privoščiti, da bi vztrajali zgolj pri ustaljenih pristopih, temveč moramo biti pripravljeni na prilagajanje in razvoj. Pri tem ima pomembno vlogo tudi odgovorna uporaba umetne inteligence, ki mora podpirati napredek in hkrati ohranjati socialno vključenost. Prav zato se mi zdi letošnja tema Nemške gospodarske nagrade posebej aktualna, saj poudarja pomen izobraževanja in nadaljnjega usposabljanja za prihodnost podjetij in družbe. Verjamem, da lahko prav z odprtostjo, radovednostjo in pripravljenostjo na učenje aktivno oblikujemo bolj konkurenčno evropsko prihodnost.«

Na dogodku se je članicam in članom zbornice ter gostom prvič predstavila tudi dr. Gabriele Rose, ki je z današnjim dnem nastopila mandat predsednice Slovensko-nemške gospodarske zbornice. Ob tem je poudarila:

»Dandanes je strateško sodelovanje med ljudmi, podjetji in institucijami pomembnejše kot kadarkoli prej. Prav to je v središču poslanstva naše zbornice: spodbujati partnerstva, ustvarjati nove priložnosti ter krepiti zaupanje in sodelovanje med Slovenijo in Nemčijo. Verjamem, da lahko s takšno povezanostjo dobrim idejam pomagamo rasti, uspešnim zgodbam pa damo nov zagon. Iskrene čestitke vsem finalistom in zmagovalnemu podjetju Lidl Slovenija. Vesela in počaščena sem, da svoj mandat pričenjam s podelitvijo nagrade v tako navdihujoči družbi in se veselim nadaljnega sodelovanja.«

Finalist LP Mycron d. o. o., proizvodno podjetje s sedežem na Ptuju, specializirano za visoko natančno CNC-obdelavo in kompleksne serijske proizvodne procese za mednarodne naročnike iz zahtevnih industrij, posebno pozornost namenja razvoju kompetenc zaposlenih. Strukturiran uvajalni proces, mentorski programi, interna in eksterna izobraževanja ter postopno vključevanje digitalnih kompetenc in znanj s področja umetne inteligence so pomemben del njihovega pristopa k dolgoročni konkurenčnosti.

Joachim Sturmes, generalni direktor podjetja LP Mycron, je ob tem dejal:
»Uvrstitev med finaliste Nagrade nemškega gospodarstva za naše podjetje predstavlja veliko priznanje. Nenehno učenje in razvoj zaposlenih sta ključna za ohranjanje tehnološke odličnosti in trajnostne rasti.«

Pri finalistu Bayer vseživljenjsko učenje razumejo kot ključno gonilo razvoja zaposlenih in inovacij.

Iwer Baecker, Alpe Adria Commercial Lead and Managing Director Bayer, je ob tem povedal:

»V podjetju Bayer je vseživljenjsko učenje gonilo, ki radovednost spreminja v učinek. Naš integrirani učni ekosistem vsakemu sodelavcu omogoča dostop, usmerjanje in jasne poti za razvoj znanj, odgovorno inoviranje ter hitrejše doseganje rezultatov. Še posebej smo ponosni, da so bila ta prizadevanja prepoznana tudi zunaj podjetja. Nominacija za Nagrado nemškega gospodarstva je pomembna zunanja potrditev naše zavezanosti učenju in razvoju zaposlenih.«