Z modrimi kartami lažje do globalnih talentov

To pomeni:

• hitrejši in preprostejši postopek,

• krajši čas obravnave vlog,

• večjo fleksibilnost pri menjavi delodajalca,

• zmanjšane administrativne ovire.

Podatki Adecca Slovenije kažejo, da je v zadnjem letu naraslo zanimanje podjetij za pridobivanje strokovnjakov iz Indije, Pakistana, s Filipinov, iz Egipta in z Zahodnega Balkana – predvsem na področjih IT, elektroinženiringa, mehatronike in zdravstva. »Učinkovitejši sistem modre karte lahko Sloveniji omogoči večjo konkurenčnost v boju za globalne talente,« njegovo prednost izpostavlja Danijel Okilj, vodja mednarodne mobilnosti za Slovenijo in Srbijo pri kadrovski agenciji.

V kadrovski agenciji Kariera pravijo, da se zaposlovanje visokokvalificiranih kadrov iz tujine prek modre karte že zdaj izkazuje kot učinkovita rešitev za podjetja, ki na domačem trgu ne najdejo ustreznih profilov:

»V praksi opažamo, da je vedno več vlog za modro karto. Sodelujemo s podjetji iz zdravstva, farmacije in tehnoloških panog, kjer vse pogosteje iščejo te strokovnjake.

Postopki sicer zahtevajo natančno pripravo in usklajenost med delodajalcem in kandidatom, vendar lahko z ustrezno podporo potekajo hitro in učinkovito. Glede na kadrovske trende in razmere na trgu pričakujemo, da bo modra karta v prihodnje igrala še pomembnejšo vlogo pri zapolnjevanju vrzeli v visokokvalificirani delovni sili.«

Celotni članek si lahko preberete v zadnji številki revije Podjetna Slovenija