Multinacionalke na Balkanu za več tveganja dobijo večje nagrade

To vprašanje je urednik revije Podjetna Slovenija zastavil Saši Muminoviću, predsedniku uprave družbe Aquafil Hrvaška in Aquafil Čile ter članu uprave Aquafil Slovenije, odgovornemu za kadrovsko področje in za uspešnost. Odgovarja tako:

Stabilnost je manjša, negotovost pa večja. Za večje tveganje v Srbiji ter Bosni in Hercegovini je zato pričakovana tudi večja nagrada. To je z vidika kapitala klasika.

Sicer pa sta bila ta dva trga bistveno bolj zanimiva pred 20 leti. Zdaj tudi v Bosni in Hercegovini iščejo nove zaposlene. Neomejeni bazen delavcev tam ne obstaja več, niti v Srbiji. Te države beležijo negativne demografske trende, vključno s Hrvaško.

Zdaj se kar nekaj Hrvatov z dela v tujini vrača v domovino. Razmere v razvitih zahodnih državah niso več tako idealne. Ali je to mogoče tudi priložnost, da Slovenija privabi svoje kadre nazaj v domovino?

Odhode v tujino vedno podpiram. Človek lahko svoje poglede razširi le tako, da spozna nove kulture, nove načine poslovanja, nove običaje, drugačne ljudi. Nato se vrne kot izoblikovana oseba, ki v svoji državi, podjetju, družbi lahko ponudi bistveno več. Toda vrnil se bo le, če je doma bolje kot v tujini. In to ne samo finančno.

Mlad par bo svojo odločitev o vrnitvi tehtal glede na to, kakšna je porodniška, kako zagotoviti dober vrtec, kakšna je zdravniška oskrba, kakšna je stanovanjska politika in potem tudi, kakšna je plača.

Celotni intervju si lahko preberete v zadnji številki revije Podjetna Slovenija in TUKAJ.