Prva služba: napake, ki jih mladi naredijo že na začetku kariere

»Prva zaposlitev ni nagrada, ampak je investicija,« poudarja Maruša Goršak, svetovalka za karierno orientacijo na e-Študentskem servisu. Zato pri izbiri službe ne bi smela odločati samo naziv delovnega mesta in plača, temveč tudi to, kaj se lahko mladi v njej naučijo.

Najprej opazujte, potem predlagajte spremembe

»Prva zaposlitev je res čas učenja, čas opazovanja. Ni treba takoj predlagati vseh možnih izboljšav,«

pravi Maruša Goršak.

Maruša Goršak: »Prva zaposlitev ni nagrada, ampak je investicija.«

Pomembno je razumeti, kako podjetje deluje, kako se sodelavci sporazumevajo, kako potekajo sestanki in kdo sprejema odločitve. Poleg strokovnega znanja štejejo tudi odgovornost, zanesljivost in pripravljenost pomagati sodelavcem.

Delodajalci iščejo potencial, ne le izkušenj

Mladi pogosto menijo, da brez izkušenj nimajo veliko možnosti. Toda delodajalci, ki iščejo nove sodelavce, so vse bolj pozorni tudi na motivacijo in pripravljenost za učenje.

»Bolj kot pretekle izkušnje sta pomembna potencial in motivacija – kaj smo se pripravljeni naučiti,«

poudarja Maruša Goršak.

Delo prek študentskega servisa je lahko dobra odskočna deska: mladi spoznajo delovno okolje, razvijajo spretnosti in navezujejo stike. Podatki e-Študentskega Servisa kažejo, da se 62 odstotkov mladih zaposli pri delodajalcu, pri katerem so pred tem delali prek študentskega servisa.

Kaj šteje poleg diplome?

Ocene in formalna izobrazba ne pokažejo vsega. Delodajalce zanima, kaj kandidat dejansko zna in kako sodeluje z drugimi. Komunikacija, timsko delo, kritično razmišljanje, reševanje problemov in prilagodljivost so spretnosti, ki jih mladi lahko razvijajo tudi pri študentskem delu, projektih, hobijih ali mednarodnih izmenjavah.

Pomembno je tudi, da se znajo učiti. Znanje hitro zastareva, zato je sposobnost pridobivanja novega znanja vse pomembnejša.

Prva služba ni nujno sanjska

Pri prvi zaposlitvi ne rabite najti popolne službe. Pomembneje je, da razmislite, kaj vam je  pomembno, kaj pričakujete od dela in pri čem ste pripravljeni sprejeti kompromise.

Uspešen začetek kariere zato ni nujno najhitrejše napredovanje ali najvišja plača. Lahko pomeni predvsem to, da mladi pridobite znanje, dobre delovne navade in boljšo predstavo o tem, kaj si želite v prihodnosti.

Intervju z Marušo Goršak je objavljen v posebni izdaji Podjetna Kariera.