Kaj pa, če se trend brezposelnosti kmalu obrne?
Nov trend v podjetjih: izrazito iščejo zelo zavzete sodelavce.
Hud boj delodajalcev za nove kadre se po nekaterih napovedih počasi končuje. Nekatera uspešna podjetja neuradno že nimajo več tako velikih potreb po kadrih. Pri strokovnjakih s kadrovskega področja smo preverili, ali te navedbe držijo. Za zdaj ni videti tako očitno omenjenega.
A nekateri trendi, ki bi kaj takšnega lahko prinesli, se že kažejo na obzorju.
V kadrovskem podjetju kariera ne opažajo zmanjševanja povpraševanja po kadrih.
[dflip id=”1559″ type=”thumb” ][/dflip]
Celotno vsebino si preberite v junijski številki revije SBC.
»Kaj bo v prihodnosti, je težko napovedati,« pravi Nina Jakopin, direktorica iskanja in selekcije pri podjetju Kariera. »Poudarek bo na optimizaciji in digitalizaciji procesov, kar potencialno lahko pripelje do manjše potrebe po kadru,« dodaja. Procesi digitalizacije bi potencialno lahko pripeljali do večje brezposelnosti v zalednih službah, administraciji ali pa na drugi strani v proizvodnji in logistiki, če se bo trend zmanjševanja manualnega dela nadaljeval, napoveduje Jakopinova. Še bolj kot to lahko rekordno nizko brezposelnost spet poveča poglobitev zdajšnjih negotovih razmer.
Kako se v podjetjih lahko kadrovsko pripravite na čas negotovosti, ki prihaja?