Kako do kadrov v gradbeništvu?

Poiskali smo 3 rešitve za pomanjkanje kadrov v gradbeništvu.

Posojajte in si izposojajte – primer: Uber

Povežite se s konkurenco ter si posojajte in izposojajte kadre. Gre za mikroprojektne ekipe, ki delujejo po načelu samostojnih (»freelance«) delavcev na gradbišču. To si lahko predstavljate kot nekakšen Uber za gradbeništvo.

Omogoča fleksibilnost in lažjo mobilizacijo kadrov za kratkoročne projekte.

Bootcampi za gradbeništvo – kot v Nemčiji in ZDA

Sliši se malce smešno, vendar zadeva dejansko deluje. V Nemčiji, Združenem kraljestvu in ZDA že organizirajo kratke intenzivne programe (bootcampe), ki trajajo od 4 do 8 tednov. V tem času se ljudje brez kakršnihkoli izkušenj naučijo osnov gradbenih veščin in se takoj vključijo v delo. To je ideja, o kateri bi bilo vredno razmisliti tudi pri nas.

Videoigrice za privabljanje mladih – kot Skandinavci

Študenti v Skandinaviji se ob igranju igrice Virtual Construction Simulator učijo gradbenih veščin. Verjamemo, da takšne igre tudi povečujejo zanimanje med mladimi za gradbene poklice. In če so že pred zasloni, tako vsaj počnejo nekaj koristnega.

Še več rešitev za pridobivanje kadrov v gradbeništvu si lahko preberete v posebni izdaji revije Podjetna – Slovenija podjetna gradnja.