Zakaj se je lastnik Zebre BI odločil za delavsko delničarstvo?

Zakaj, pojasnjuje ustanovitelj in izvršni direktor je Andrej Lapajne:

Iz enega samega razloga! Vsem zaposlenim smo želeli ponuditi možnost, da postanejo delničarji firme. To je bila moja dolgoletna želja.«

In velika večina zaposlenih se je odločila za to možnost, pravi Lapajne: »Samo nekaj jih še ni pristopilo k temu programu. Imamo tri različne pakete, odvisno od njihove senioritete. Prav vsak v naši firmi pa ima to priložnost, ki je seveda prostovoljna. Gre za klasičen program ESOP (Employee Stock Options Program, odkup delnic podjetja s strani zaposlenih, op. n.).«

Skupen delež vseh zaposlenih, brez Lapajneta kot ustanovitelja, je trenutno okrog 18 odstotkov, pojasnjuje: »To vključuje tako imenovani »Employee Stock Option Pool«, ki smo ga delničarji na mojo pobudo ustanovili v letu 2022 in trenutno obsega 7 odstotkov.«

Kolikšen bo zgornji prag za delavsko solastništvo v prihodnje, bo odvisno od tega, kakšen bo razvoj, pojasnjuje Lapajne: »Predvsem bo odvisno od tega, ali bomo potrebovali dodatni kapital. Trenutno nimamo natančnega plana glede trga.

To so opcije, ki jih je treba kupiti, le da te ne kotirajo na borzi in jih lahko samo naši zaposleni pridobijo izredno ugodno, po ceni knjigovodske vrednosti podjetja.«

In zakaj se je kot lastnik odločili za delavsko delničarstvo?

»Preprosto mislim, da je tako prav. Vsako podjetje bi moralo imeti takšen model. Ljudje, ki vložijo tretjino svojega življenja v podjetje, si vsekakor zaslužijo, da so solastniki, soupravljajo podjetje in imajo od tega tudi finančne koristi. Saj so vsi del naše zgodbe!

Naša firma je zdaj prava delniška družba. Mi smo vložili izjemne napore, da smo se preoblikovali v delniško družbo, in imamo zdaj to urejeno s programom ESOP, v katerem so zapisana standardna pravila o razpolaganju z opcijami na delnice in delnicami, vse v okviru naše delniške družbe.

Naši zaposleni lahko postanejo enakopravni delničarji delniške družbe Zebra BI, d. d. In prav to je bil moj cilj. Če nekdo zapusti naše podjetje, mora ponuditi odkup svojih delnic, tako da lahko firma odkupi delnice nazaj in jih po«nudi novemu zaposlenemu, zaposleni pa še vedno profitira, saj vrednost firme raste iz leta v leto.«

Celotni intervju z Andrejem Lapajnetom si lahko preberete v zadnji številki revije Podjetna Slovenija.