Glavobol ali sreča? To je zdaj vprašanje.
58.000 brezposelnih je bilo aprila v Sloveniji. 43.000 novih delavcev pa bi podjetja potrebovala do konca leta.
Kadri so že leta vroča tema slovenskih podjetnikov. A še nikoli prej tako vroča, kot so zdaj.
- Ali jih je zdaj res še premalo?
- Ali jih bo kmalu preveč? Kako torej ob vseh negotovostih upravljati kadre?
- Bomo morali na delo v Slovenijo privabiti veliko več tujcev, če bomo v prihodnje še smeli računati na spodobne pokojnine?
- Ali smo sploh konkurenčni, da bi lahko privabili tuje delavce?
- Kakšne kulturne trke lahko pričakujemo pri prihodu tujcev?
- Katera kartelna pravila moramo spremeniti, da bo več dobrih iz tujine sploh prišlo? Zakaj neki morajo denimo kirurgi znati visoko zahtevno slovenščino?
- Zakaj mladi v službi ravnajo drugače, kot pričakujejo šefi?
- Kako jih motivirati? Kako študente privajati na kulturo podjetja?
- Zakaj se zidarji ne pogovarjajo več samo o pivu in ženskah, ampak tudi o kajtanju in prostem plezanju?
- Kdaj bo digitalizacija že zmanjšala povpraševanje po delavcih, česar smo se tako bali še pred nekaj leti?
- Zakaj v marketinških oddelkih čedalje pogosteje delajo srednješolci in falirani študentje?
- Ali bo slovensko šolstvo še bolj v krizi, ker ne sledi trendom veščin in znanja, ki jih potrebuje gospodarstvo?
m. …
Kadri so v podjetjih trenutno glavna tema. Ker se pri ljudeh srečujejo vse negotovosti današnjega časa. Tudi v podjetjih. Zato v tej izdaji revije veliko pozornosti namenjamo prav njim. V ZDA se tega zelo zavedajo. Zaposlujejo tudi direktorje za srečo. Da je manj glavobola in več sreče.