Kdo so navdihujoči mladi prevzemniki 2026?
- Maja Virant
- 5 januarja, 2026
- Trendi
- Foto: stock.adobe.com
Prenos lastništva podjetja je kompleksen proces, ki zahteva strateški razmislek, razumevanje družinske dinamike, čustveno zrelost ter jasno dolgoročno vizijo, so ugotovili prevzemniki in nasledniki družinskih podjetij na že tretjem letnem srečanju v Kranjski Gori, kjer so omenjena priznanja podelili. Srečanje je bilo ob robu AUDI FIS svetovnega pokala v alpskem smučanju za ženske. Pripravila sta ga Javna agencija SPIRIT Slovenija in Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport.
Udeleženci dogodka so imeli priložnost spoznati primere uspešnih prenosov lastništva v podjetjih, si izmenjati mnenja in izkušnje ter stkati nova poznanstva.
»Prenos lastništva in vodenja je eden ključnih, a hkrati najzahtevnejših mejnikov v življenju družinskih podjetij,« je povedala mag. Nataša Kos, namestnica direktorice SPIRIT Slovenija in nadaljevala: »Nova generacija prinaša sveže poglede in nova znanja, obenem pa prevzema veliko odgovornost za ohranjanje vrednot, znanja in odnosov, ki so se gradili desetletja.«
Preberite tudi
Iz posebnih izdaj
Mame, ne kličite delodajalcev
Kako pomembna referenca je študentsko delo?. Na to vprašanje je za Podjetno kariero, posebno edicijo
Trgovinsko premirje med EU & ZDA. Z neznankami!
Groženj s trgovinsko vojno je očitno konec. Dobili smo namreč carinski dogovor med EU in ZDA. Ta prinaša 15 %
Zakaj najdražji vojaški sistemi postajajo presenetljivo ranljivi?
Ko odpove GPS, lahko odpove tudi milijonska vojaška oprema. Zakaj bo prihodnost pripadala robustnim in prilagodljivim sistemom?
Matija Šešok pred prevzemom velikega 3. maja: »Čez 5 let bo morda 100 mio EUR prodaje.«
Kaj Iskra snuje po prevzemu največje ladjedelnice v nekdanji Jugoslaviji? Zakaj je dobro, da slovenski podjetniki združujejo kapital za večje