Kdo so navdihujoči mladi prevzemniki 2026?
- Maja Virant
- 5 januarja, 2026
- Trendi
- Foto: stock.adobe.com
Prenos lastništva podjetja je kompleksen proces, ki zahteva strateški razmislek, razumevanje družinske dinamike, čustveno zrelost ter jasno dolgoročno vizijo, so ugotovili prevzemniki in nasledniki družinskih podjetij na že tretjem letnem srečanju v Kranjski Gori, kjer so omenjena priznanja podelili. Srečanje je bilo ob robu AUDI FIS svetovnega pokala v alpskem smučanju za ženske. Pripravila sta ga Javna agencija SPIRIT Slovenija in Ministrstvo za gospodarstvo, turizem in šport.
Udeleženci dogodka so imeli priložnost spoznati primere uspešnih prenosov lastništva v podjetjih, si izmenjati mnenja in izkušnje ter stkati nova poznanstva.
»Prenos lastništva in vodenja je eden ključnih, a hkrati najzahtevnejših mejnikov v življenju družinskih podjetij,« je povedala mag. Nataša Kos, namestnica direktorice SPIRIT Slovenija in nadaljevala: »Nova generacija prinaša sveže poglede in nova znanja, obenem pa prevzema veliko odgovornost za ohranjanje vrednot, znanja in odnosov, ki so se gradili desetletja.«
Preberite tudi
Iz posebnih izdaj
Preden postanete blagovna znamka, se pogovorite sami s seboj
Osebna blagovna znamka je danes veliko več kot zgolj prisotnost na družbenih omrežjih. Je premišljen
2. tir in posodobitev železnic ne bosta dovolj!
Direktor Združenja za promet pri Gospodarski zbornici Slovenije Robert Sever ugotavlja, da je slovenska logistika s svojimi kapacitetami in zaradi
»Podjetja pozivam, naj opravijo presojo potresne ogroženosti.«
To je eno najmočnejših sporočil Srečka Šestana, človeka, ki že 14 let vodi slovensko Civilno zaščito.
Nemški DAX 40 pa, kot da recesija ne obstaja
V ponedeljek izide nova številka revije Podjetna Slovenija, prva letos. V njej smo med drugim preverili tudi, kaj se dogaja